На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Правительство Алтайского с Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, и краевыми объединениями работодателей, заключили соглашение о размере заработной платы на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 г. Согласно соглашения Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 – 19 242 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами), 22 128 руб. (включая 15% районный коэффициент).
Работоспособные граждане, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленным законодательством.
При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий муниципального образования, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объекты культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Всё это, в конечном счёте, влияет на уровень комфорта и качества жизни в городе.
Для решения этих проблем в администрации города Белокуриха создана и действует рабочая группа по снижению неформальной занятости в городе. Цель работы группы – борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, а также выплачивает заработную плату ниже МРОТ или в «конвертах».
Проводимая работа является весьма сложной, так как работодатели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работником. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.
Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату в «конвертах», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в администрацию города Белокуриха. Только выступив одним фронтом – работники и органы власти можно изменить сложившуюся ситуацию.
Граждане, желающие сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство РФ в области трудовых отношений, могут обратиться по телефону горячей линии 8 (38577) 34-213, 32-214 комитет по экономике и труду администрации города Белокуриха.
Получая зарплату в конверте, вы лишаете себя:
• отпуска;
• пенсии;
• социальных пособий;
• больничного листа;
• возможности получить кредит;
• возможности получить имущественный налоговый вычет.
Работая без трудового договора, вы можете остаться без заработной платы.
Получая зарплату в конверте сегодня, вы обрекаете себя на старость с протянутой рукой завтра.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Фотографии
